Штрафи за запізнення на роботу Ні не може. За неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором, або недотримання трудової дисципліни роботодавець може застосувати до працівника лише один із трьох видів дисциплінарних стягнень (ст. 192 ТК РФ): 7 May 2022
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул. Важливо!
Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обґрунтування: Запізнення на роботу є порушенням трудової дисципліни з боку працівника за яке роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити зауваження співробітнику, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення — звільнити (ст. 192 ТК РФ).