Зовсім скасувати відпустку не можна. Але його можна перенести за взаємною згодою, Наприклад, у разі хвороби працівника 124 ТК РФ. Якщо ініціатор перенесення відпустки працівник, він має написати заяву про таке перенесення, вказавши нові дати відпустки.
Так, можна, можливо. Якщо роботодавець не проти або працівник належить до пільгової категорії працівників, які можуть брати відпустка у будь-який час, йому можна перенести відпустку на будь-який інший місяць. Для цього отримайте від співробітника заяву про перенесення відпустки, видайте наказ про перенесення та внесіть зміни до графіка відпусток.
(КонсультантПлюс, 2022)Скільки раз можна переносити відпустку, Законом не регламентовано. Якщо є підстави для перенесення відпустки, переносіть його стільки разів, скільки потрібно. Але пам'ятайте про заборону перенесення щорічного оплачуваного відпустки для окремих категорій працівників.
Обмеження при перенесенні відпустки Число переносів відпустки закон не обмежує, проте враховуйте, що: не можна переносити відпустку на майбутній робочий рік працівникам-«шкідникам», неповнолітнім, а також тим, хто не відпочивав протягом двох років поспіль (ч. 4 ст.