ТК РФ дозволяє перенести щорічну оплачувану відпустку в кількох випадках: Співробітнику вчасно не виплатили відпускні. Нагадаємо, що це треба зробити не пізніше, ніж за три календарні дні, причому коли крайній термін випадає на неробочий день, виплачують гроші напередодні (Ч. 3 ст. May 17, 2022
Так, закон не забороняє зміни дати початку та закінчення відпустки за узгодженням сторін, лише необхідно все документально оформити, щоб у трудовій інспекції під час перевірки не виникало питань.
Щорічний оплачуваний відпустка за згодою між працівником та роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівникові своєчасно не було здійснено оплату за час цього відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.
Висновок. Просто так відмовитися від відпустки працівник не може. Він повинен виконувати графік відпусток, як та роботодавець. Перенесення відпустки на наступний рік можливий лише за наявності поважних причин.