Ні, не можна. За сумісництвом (внутрішнім/зовнішнім) не можна прийняти співробітника на 0,75 або 1 ставкунавіть якщо за основним місцем роботи співробітник працює на 0,5 ставки. Працівник може працювати за сумісництвом не більше чотирьох годин на день (ст. 284 Трудового кодексу РФ).
Стаття 196 Трудового кодексу РК (далі – ТК РК) передбачає право працівника укладати трудовий договір про роботу за сумісництвом як з роботодавцем, з яким він вже полягає у трудових відносинах (за основною роботою), і з кількома роботодавцями.
Сумісництво. Робота працівника з навантаженням 1,75 ставки може бути здійснена через сумісництво. Тобто, на 1,0 ставку людина працює за основним місцем роботи, а на 0,75 ставки – за сумісництвом. Робота за сумісництвом регулюються статтями 196 – 201 Трудового кодексу.
В одній установі можна, можливо оформити роботу співробітника не більше ніж на 1,5 ставки. В одного роботодавця робота за сумісництвом співробітника обмежена часом – не більше ніж на половину місячної норми робочого часу незалежно від кількості укладених трудових договорів за сумісництвом у даного роботодавця.