Працівник, який перебуває у трудовій чи соціальній відпустці, має право використовувати його на свій розсуд. Тобто він може працювати на умовах сумісництва з урахуванням вимог до тривалості робочого часу3. Відповідь: Так, можна.
Прийом на роботу тимчасово на період відпустки основного працівника ТК Росії не забороняє. Але важливо не порушувати правничий та інтереси відсутнього підлеглого. Згідно зі статтею №114 ТК, на період відпустки за працівником зберігається його місце, посада та середня зарплата.
Вимоги законодавства Стаття 124 Трудового кодексу гласить: більш ніж 2 року працювати без відпочинку не можна. І це не залежить від бажання співробітника — роботодавець має направити його до відпустка у буквальному значенні насильно.
Відповідь: Так, прийняти працівника на весь період відсутності основного співробітника (щорічний відпустка, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка з догляду за дитиною) можна, можливо по одному строковому трудовому договору на стадії перебування основного співробітника в черговому оплачуваному відпустці.