Як бачите, мова про сумісництво може йти лише тоді, коли працівник вже має основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298).
Такі обмеження стосуються: – керівників організацій (як було зазначено вище) (ст. 255 ТК); – керівних працівників у державних організаціях (крім посад майстрів та бригадирів) (частина перша ст.
Відповідь: Так, є обмеження. Відповідно до ч. 1 ст. 345 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого часу, встановлюваного наймачем для працюючих сумісництву, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст.
Сумісництво – Виконання працівником у вільне від основної роботи час оплачуваної роботи у того ж (внутрішнє сумісництво) або в іншого (інших) наймача (наймачів) (зовнішнє сумісництво) на умовах іншого трудового договору.