Відповідно до Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ), з пенсіонерами за віком, що знову надходять на роботу, може укладатися трудовий договір як на невизначений, так і на визначений термін.
За загальним правилом, строковий трудовий договір полягає в випадках, коли трудові стосунки не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи чи умов її виконання.
У терміновому договорі потрібно обов'язково відобразити кілька пунктів:
- дані про працівника та роботодавця,
- обов'язки сторін,
- термін дії договору та дата початку роботи,
- підстави укладання договору,
- оплата праці,
- соціальне страхування,
- режим праці та відпочинку,
- гарантії для працівника.
Apr 22, 2021
Терміновий трудовий договір укладається з працівником на певний термін, а за потреби його можна продовжити. Мінімальний термін такого договору законом не встановлено, максимальний – п'ять років.