Мінімальний термін трудового договору законодавством не встановлено. Якщо договір було укладено на певний строк за відсутності підстав для цього, то за рішенням суду договір може бути визнаний укладеним на невизначений термін (тобто безстроковий).
Висновок термінового трудового договору за згодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ є правомірним, якщо такий договір укладено на основі добровільного волевиявлення працівника та роботодавця.
За новим Трудовим Кодексом суб'єкти малого бізнесу мають право укладати трудовий договір із працівником на будь-який термін (ст. 30.2 ТК РК). Тобто роботодавець – суб'єкт малого підприємництва має право укладати трудові договори на 3-6-9 місяців або будь-який певний термін.
1) Строк дії трудового договору завжди визначається угодою роботодавця та працівника.