Формально Трудовий кодекс РФ не обмежує право на працевлаштування співробітника у день звільнення від колишнього роботодавця. У той самий час співробітник може бути лише одне основне місце роботи (ст. 282 ТК РФ).
"Якщо співробітник письмово вирішить відкликати заяву про звільнення, але в його місце не встигли запросити іншого працівника, звільнити його не можна. Він продовжить роботу на колишніх умовах.
Можливість влаштується на роботу і при цьому не звільнятися зі старій діятиме до 31 грудня 2022 року. Мінпраця вже розробила проект постанови Уряду, яка закріпить цей захід підтримки росіян.
За загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір зі своїм роботодавцем, попередньо повідомивши його про це у письмовій формі мінімум за 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Саме стільки і складає відпрацювання при звільнення за власним бажанням у 2020 році.