За кожен відпрацьований рік вам належить 28 календарних днів відпочинку. Але відпочивати одразу 28 днів необов'язково. Відпустку можна розділити на частини. Одна частина відпустки має бути не менше 14 календарних днів, а залишок можна дробити як завгодно, наприклад, взяти тиждень відпочинку, три дні між святами або навіть один день.Oct 27, 2022
Звичайний відпустка може бути більше 28 календарних днів Надання такого тривалого відпустки не є порушенням трудового законодавства. Будь-яких обмежень у ТК з цього питання немає 122 ТК РФ. Якихось особливостей у розрахунку відпускних, зароблених за старі робочі періоди, також немає.
1. Так, відпустка у розмірі 28 днів має бути надано працівнику. якщо він не поділений на частини за згодою між працівником та роботодавцем. До працівника не можуть бути застосовані штрафні санкції.
Таким чином, право на 28 календарних днів з'являється після відпрацювання робочого року: 12 місяців. До стажу, що дає право на тривалий відпочинок, включаються не тільки періоди роботи, а й час, коли за співробітником зберігалося його місце, та період відпустки без утримання (до 14 днів). Це закріплено у ст. 121 ТК України.