Ні, не можна, вважають чиновники (лист Мінпраці від 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, відповідь Роструда від 24.05.2022). На думку відомств, надання щорічної оплачуваної відпустки виключно у вихідні дні не відповідатиме вимогам трудового законодавства. І за це роботодавця можуть оштрафувати за ст.
ТК РФ не забороняє ділити відпустка менш ніж на 7 днів. Однак для коректного розрахунку заборгованості по черговій відпустці та відпускних необхідно переводити робочі дні працівника у календарні при наданні чергового відпустки дрібними частинами.
Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
До днів відпустки не включаються лише неробочі святкові дні У силу частини першої ст. 120 ТК РФ до календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпустки.