Відповідно до статті 125 ТК РФ за згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижні, може бути розбита на частини як завгодно.
ТК РФ не забороняє ділити відпустка менш ніж на 7 днів. Однак для коректного розрахунку заборгованості з чергової відпустки та відпускних необхідно переводити робочі дні працівника у календарні при наданні чергового відпустки дрібними частинами.
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на шматки, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.