122 ТК РФ дає працівникам право на щорічну оплачувану відпустку до закінчення півроку з початку трудової діяльності у роботодавця, у разі згоди на це роботодавця. Тобто така відпустка буде отримана «авансом» і має бути відпрацьована працівником.
Оплачуваний відпустка повинен надаватися працівнику щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий та до закінчення шести місяців.
Відповідно до ст. 121 ТК РФ працівник має подати Заява роботодавцю на щорічний основний оплачуваний відпустка не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати його початку.
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він повинен це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.