Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо для цього є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна, можливо звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібні дві тижня, щоб підготуватися до звільнення, це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем і використовувати у заяві формулювання "Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ". Ще один спосіб – оформити відпустку з наступним звільненням.