192 ТК України. Коли доган і зауважень накопичилося дві чи більше, працівника можна звільнити. Підстава називається «за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків». Nov 1, 2022
За кожний дисциплінарний провина може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.
На ст. 81 ТК РФ встановлено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й період перебування у відпустці.
Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.