Трудовий кодекс РФ не обмежує людину в бажанні звільнитися з посади під час випробувального терміну. Це питання регулює 4 частина статті №71. Вона свідчить, що працівник зобов'язаний повідомити керівника про припинення діяльності.
Звільнення на випробувальному терміні співробітника, вчинене з ініціативи роботодавця, має супроводжуватися попередженням самого працівника про майбутній факт за 3 дні (ст. 71 ТК РФ). Для цього співробітнику вручається письмове повідомлення, що містить причини звільнення та дату розірвання договору.
Відпрацювання — це період між поданням заяви та фактичним відходом з роботи. На практиці при випробувальному терміні вона складає 3 дні. Тобто за 3 дні до догляду потрібно написати заяву про звільнення. Роботодавець не може призначити працівникові додаткові відпрацювання.
Якщо працівник все ж таки має право на звільнення за власним бажанням без двотижневої відпрацювання, а роботодавець відмовляє у цьому праві, такому роботодавцю загрожує штраф (год. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): від 30 000 крб.