Якщо співробітник відмовляється підписати графік відпусток, складіть акт. Якщо працівник відмовляється ставити підпис у графіку відпусток (листі ознайомлення з ним), то роботодавцю слід зафіксувати таку відмову актом у довільній формі, вказавши всі обставини відмови.
Роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні щорічної оплачуваної відпустки за графіку. Однак у деяких випадках відпустка то, можливо перенесено інший термін, навіщо необхідно письмове заяву працівника чи його згоду.
Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Перенесення частини відпустки на інший термін можливо за згодою сторін. При цьому вимоги до змісту заяви про перенесення відпустки трудовим законодавством не встановлено.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.