Премія не є основною складовою зарплати працівників, хоча відповідно до статей 129 і 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.
Премія – Виплата працівникам понад заробітну плату. Найчастіше такі виплати носять мотиваційний характер і включають, наприклад, відсотки з продажу. В інших випадках премія може виплачуватись одноразово: грошове заохочення за вислугу років, у зв'язку з пам'ятними датами або як бонус за виконаний проект.
Премія – це виплата, що стимулює співробітників сумлінно виконувати планові завдання або навіть робити щось понад план. Грошове заохочення персоналу передбачено ст. 191 Трудового кодексу. Роботодавець сам вирішує, платити співробітникам мотивуючі премії чи утриматися від цього.
Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.