Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарний провину, її можуть звільнити.Mar 3, 2019
Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.
Будь-яке дисциплінарне стягнення загрожує позбавленням премії. Зверніть увагу, що преміювання – право, а чи не обов'язок роботодавця. І воно не відноситься до дисциплінарним стягненням, тому його можна застосовувати разом із зауваженням чи доганою.
За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.