за підпункту "а" пункту 6 статті 81 ТК РФ, прогул – це відсутність на робочому місці без поважної причини більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня. Якщо ваш співробітник відсутній на роботі без вашого відома, існує ймовірність, що він грубо порушує трудову дисципліну.
Відповідно до п. 5 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) під прогулом розуміється відсутність робочому місці більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин.
Шановні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення та просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.