У відповідності зі статтею 31 Трудового кодексу РК укладання трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.
Відповідно до частини 2 статті 63 Трудового кодексу РФ особи, які досягли 15–літнього віку, можуть бути прийняті на роботу тільки для виконання легені праці, не завдає шкоди здоров'ю, якщо вони: є учнями.
Неповнолітніх не можна залучати до роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземним роботам та встановлювати випробувальний термін. Крім того, їх не можна брати на роботу, яка може завдати шкоди здоров'ю чи моральному розвитку. Наприклад, робота у гральному бізнесі та нічних клубах.