У яких ситуаціях працівник підприємства має право на відгул За допомогою роботодавця під час відпустки. Якщо співробітник організації виходив працювати у свій законний вихідний. За виконання робіт, які не входять до списку трудових обов'язків, а виконані на добровільній основі на прохання роботодавця.25 Feb 2019
Відмовити у відгулі роботодавець немає права (ст. 153 ТК). Виняток – із співробітником уклали трудовий договір терміном до двох місяців включно (ч. 2 ст.
153 ТК РФ). Якщо ви не берете відгул, то за роботу у вихідний вам належить подвійна оплата. Щоб скористатися таким правом, роботодавець зобов'язаний видати наказ про роботі у вихідний або неробочий святковий день, а ви – вибрати форму відшкодування (відгул чи оплата).
Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати в ній дату та кількість днів, які хоче взяти. Відгук, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформлюйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.