Одного з батьків (опікуна, піклувальника, прийомного батька), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років., Щорічна оплачувана відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час (стаття 262.1 ТК РФ).
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановлену у даного роботодавця.
Роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні щорічної оплачуваної відпустки за графіку. Однак у деяких випадках відпустка то, можливо перенесено інший термін, навіщо необхідно письмове заяву працівника чи його згоду.
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він повинен це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.