Базовий КТУ підвищується чи знижується залежно від індивідуального внеску працівників колективні результати праці. Розміри коефіцієнтів встановлюються рішенням бригади (її зборами чи порадою бригади) за результатами роботи за період та оформлюються відповідним протоколом.
Щоб обчислити КТУ, потрібно скористатися системою встановлених параметрів, кожному з яких присвоєно свою «бальність». Співробітник проходить оцінку за кожним параметром, отримуючи певну кількість балів за все по черзі. Кількість балів підсумовується.
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищуючих коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.
КТУ використовується в оплаті праці при розподілі бригадного приробітку (надтарифної частини відрядного заробітку), премій за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік, інших нарахувань бригаді, відділу, дільниці, цеху.