У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральна шкода, заподіяний працівнику неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
Відповідальність за заподіяння моральної шкоди покладається на особу, яка завдала такого шкода. Довести відсутність провини у заподіянні шкоди зобов'язаний заподіювач шкоди (п. 4 Огляду судової практики Верховного Суду РФ N 4 (2016), затв. Президією Верховного Суду РФ 20.12.2016).
Компенсація моральної шкоди здійснюється у грошовій формі. 2 розмір компенсації моральної шкоди визначається судом залежно від характеру заподіяних потерпілому фізичних та моральних страждань, а також ступеня вини завдавача шкоди у випадках, коли вина є основою відшкодування шкоди.