Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам надається у будь-який зручний для них час, як того вимагає ст. 267 ТК РФ. Підліток може скористатися цим правом до закінчення шести місяців безперервної роботи. Роботодавець не може йому відмовити – закон цілком на стороні працівника (ч.May 8, 2021
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічний оплачуваний відпустка надається за його бажанням зручне для нього час (Стаття 262.1 ТК РФ).
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він повинен це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.
Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам у віці до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.