День відпочинку, тобто оплачуваний відгул, за бажанням працівника може бути наданий або наступного після здачі крові день, або приєднаний до щорічної відпустки. Слід зазначити, що залучати працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні дозволено лише у виняткових випадках (ст. 71 КЗпП). Mar 10, 2008
Щоб отримати відгул, потрібно написати заяву на додатковий день відпочинку з ім'ям керівника організації. Бланк потрібно передати до приймальні, секретаря або іншого співробітника, який приймає та реєструє вхідну документацію, або у відділ кадрів.
Попросити працівника написати пояснювальну та дати на відповідь мінімум два робочі дні. Потім зробити висновок, що з поважної причини він не прийшов на роботу чи ні. Якщо співробітник відмовляється описати ситуацію, треба скласти акт про це.
«Насамперед будь-який працівник може отримати відгул за працю поза основним робочим часом — наприклад, у вихідні, свята чи понаднормово. Додатковий час для відпочинку працівник може взяти будь-якої миті, обмежень для цього в законодавстві немає.