Відповідь: Роботодавець має право вимагати пояснювальну від співробітника при порушенні ним трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, прийнятих в організації, а також обов'язків, зазначених у трудовому договорі та посадовій інструкції працівника.
У разі скоєння службовцям протиправних дій чи будь-яких порушень трудового договору роботодавець має право вимагати письмове роз'яснення ситуації. У цьому випадку складається пояснювальна записка.
Пояснювальна записка – це документ, в якому працівник пояснює своєму керівнику, чому на робочому місці виникла та чи інша ситуація. Найчастіше вона пов'язана з провинами працівника – наприклад, прогуляв, спізнився на роботу чи втратив важливі документи.
– Якщо просять написати про подію, що відбулася більш ніж 1 місяць тому, сміливо відповідайте, що не можете у пам'яті відновити хронологію подій, оскільки минуло багато часу. (Відповідно до ст. 193 ТК РФ Дисциплінарне стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця з дня виявлення провини).