За загальним правилом, закріпленим у Трудовому кодексі, працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Заздалегідь Повідомте безпосередньому керівнику про свій відхід Почнемо з того, що, якщо ви тільки думаєте про звільнення, тому що вас щось не влаштовує на нинішньому місці, не варто робити різких рухів і заявляти про звільнення – Поговоріть тет-а-тет зі своїм прямим керівником.
Подайте заяву про звільнення Заява має бути написана в офіційному стилі без емоцій. Це має бути короткий і ввічливий лист, який заявляє про ваш намір звільнитися з такого числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб ви мали достатньо часу на виконання своїх зобов'язань перед колегами.
Коли роботодавець не платить зарплату більше 15 днів, то працівник може призупинити роботу та крім цього подати заяву на звільнення. Під час простою працювати не потрібно. У правила про 2 тижні є виняток. Наприклад, коли звільняється керівник чи заступник, попереджати потрібно за місяць.