При прийме на роботу випробувальний термін не встановлюється для людей, які надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади; закінчили організації середньої та вищої освіти і вперше вступають на роботу з отриманої спеціальності; інвалідів.
осіб, не досягли віку 18 років; осіб, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання; осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади; осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.
осіб, запрошених на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; осіб, які укладають трудовий договір на термін до двох місяців; інших у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Виходячи із прописаних норм у ст. 70 ТК РФ випробувальний термін при прийомі на роботу встановлюється лише за наявності узгодженості між сторонами – співробітником та роботодавцем. Умова про випробування має бути прописана у трудовому договорі або іншій письмовій угоді, підписаній до початку роботи.