Якщо роботодавець відмовиться добровільно виплатити незаконно утримані кошти, а також відкликати попередження, працівник має право звернутися до суду або направити скаргу до державної інспекції праці того суб'єкта Російської Федерації, на території якого зареєстровано роботодавця.
Написати скаргу на роботодавця можна до інспекції з праці, податкової, Прокуратури або суду.
Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обґрунтування: Запізнення на роботу є порушенням трудової дисципліни з боку працівника за яке роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).
Запізнення працювати (без поважних причин) слід розцінювати як порушення режиму робочого дня. Зазначене порушення є дисциплінарним провиною, за вчинення якого передбачено дисциплінарні стягнення (Зауваження, догана та звільнення).