Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає більш серйозних підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.
Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.
Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догана, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував своїх трудових обов'язків і при цьому має догана, роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).
Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана – стягнення за систематичне вчинення провин.