Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен чудово знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку та відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації та мотивації.
12 навичок в області HR, необхідних кожному HR Generalist
- Комунікативні навички Найчастіше згадуваними навичками при прийомі на роботу до відділу HR є комунікативні навички. …
- Адміністративний експерт
- Знання та досвід HRM. …
- Проактивність …
- Радячий …
- Коучинг …
- Набір та відбір персоналу …
- Знання HRIS.
Вимоги до HR-generalist
- знає, як підбирати та оцінювати персонал;
- має стратегічне мислення;
- має високі комунікативні навички;
- має організаторські здібності;
- має навички управління персоналом.
Nov 25, 2019
HR менеджер (менеджер з персоналу) – це людина, яка управляє процесами залучення та утримання співробітників у компанії. Його Головна задача — зробити так, щоб талантів у компанію залучати було легше, співробітники працювали ефективніше та задоволені компанією.