192 ТК РФ, роботодавець має право покарати співробітника навіть за запізнення на 2 хвилини на роботу наступним чином: зробити зауваження – якщо співробітник здійснив подібну провину один раз; оголосити догану — якщо людина знехтувала правилами двічі і більше; крайнім заходом є звільнення.
Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.
Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обґрунтування: Запізнення на роботу є порушенням трудової дисципліни з боку працівника за яке роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).