Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формах, призупинити роботу протягом усього періоду до виплати затриманої суми.
Відповідно до ст. 236 ТК РФ розмір компенсації становить 1/150 частину від ставки рефінансування, встановленої ЦБ Росії за кожний день прострочення, починаючи з моменту настання дня виплати зарплати.
15 днів Як свідчить ТК РФ, 15 днів – Єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на зупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.