За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.May 7, 2022
Будь-яке дисциплінарне стягнення загрожує позбавленням премії. Зверніть увагу, що преміювання – право, а чи не обов'язок роботодавця. І воно не відноситься до дисциплінарним стягненням, тому його можна застосовувати разом із зауваженням чи доганою.
Термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік (год. 1 ст. 194 ТК РФ). Якщо за рік, що пройшов з дати винесення наказу про стягнення, працівник знову не буде покараний, то вважатиметься, що він не має дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення – це нематеріальна відповідальність, яку роботодавець може застосувати до працівника за вчинення дисциплінарного провина, тобто за невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладені на нього трудовим договором, недотримання трудової дисципліни (правил …