Грейди є групи посад, зібрані за критерієм їхньої значущості для компанії. Тому основу іноді становить як нинішній розподіл посад, і інші принципи. Наприклад, фінансовий внесок у роботу організації чи рівень ответственности.Sep 22, 2021
Грейдування – це угруповання посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці в організації. Грейд у системі оплати праці – це крок у системі винагороди, який визначає розмір зарплати працівника.
Грейдова оплата праці – це система тарифікації посад. В основі системи лежить поняття «грейд» – Класифікація, сортування, ранжування. Ця система передбачає, що роботодавець платить результат.
12 грейд — це найкрутіші фахівці, які можуть організувати та синхронізувати декілька команд. – Після 12 грейдів є життя? – Є 13 грейди — провідний керівник напряму та експерт-стратег із розробки. Грейди вище – це управлінські компетенції.