Менторинг – це один із методів навчання та розвитку коуча, коли більш досвідчений коуч (ментор) ділиться своїми знаннями з коучи за 11 компетенціями ICF. Завдяки менторингу: Коуч розвиває свої компетенції та майстерність через аналіз прояву кожної компетенції у роботі з клієнтом.
У коучінг створюється простір, де клієнт отримує 100% свій власний досвід. У менторингу ж менти отримує свій досвід, але при цьому в просторі незримо чи зримо присутній досвід ментора: він впливає питання і за необхідності привноситься як порад.
Менторинг – це унікальні взаємини, у яких одна людина (ментор) забезпечує підтримку здобуття нових знань, розвитку та прогресу іншої людини (учня). Завдання ментора – консультувати учня, застосовуючи коучинг та фасилітацію. Менторинг працює там, де зрозуміла коучингова мова.
Менторинг – це вид підтримуючих відносин та ефективний спосіб передачі знань, досвіду від досвідченішого експерта, підприємця, керівника (ментора) менш досвідченому (менті), який веде до професійного розвитку та прогресу менти, розкриття його потенціалу та особистого зростання.