Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше. Також премія впливає обсяг податку на прибуток: вона збільшує витрати на оплату праці.
Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.
Премія (нагорода) – одна з форм заохочення за визначні результати, досягнуті в будь-якій галузі діяльності. Премія (Винагорода) – Винагорода працівнику за сумлінне виконання посадових обов'язків.
Премія за результатами роботи за місяць (щомісячна премія) виплачується працівникам у межах преміальних коштів, передбачених у складі планового фонду оплати праці, з урахуванням фактично відпрацьованого часу цього місяця та особистого вкладу працівника у загальні результати роботи.