Зазвичай розрахунок днів відпустки провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Тому якщо без догляду на лікарняний та відсутності з неповажних причин період безперервної діяльності працівника на підприємстві становить півроку, йому належить не менше 14 оплачуваних календарних днів.
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка.
В основу розрахунку тривалості щорічного оплачуваного відпустки входить 28 календарних днів (Стаття 115 ТК РФ). Виняток – встановлення іншого терміну, передбаченого особливим категоріям співробітників (працюючим у шкідливих та небезпечних умовах праці, в районах, прирівняних до умов Крайньої Півночі, тощо).
Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.
- СДЗ – середній денний заробіток;
- ЗП – заробітна плата;
- РП – розрахунковий період.