У графіку відпусток слід зазначити 14 днів за період 08.09.2021-07.09.2022р. та 28 днів за період 08.09.2022-07.09.2023р. 2. У графіку відпусток слід зазначити відпустки за два робочі періоди, що припадають на календарний 2022 рік, оскільки за другий та наступні роки роботи відпустка надається у будь-який час.
Компенсація за невикористаний відпустка Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
При оформленні графіка відпусток можна використовувати форму Т-7 (Постанова Держкомстату РФ від 06.04.2001 № 26). На етапі планування відпусток слід заповнити графи з 1 до 6. У графу 6 вноситься дата початку відпустки співробітників, у тому числі тих, хто має право брати відпустку в будь-який зручний для них час.
Беручи до уваги заборону, встановлену ч. 4 ст. 124 Трудового кодексу РФ, невикористані дні відпустки минулого року повинні бути включені до графік відпусток поточного року.