Підіб'ємо підсумок: на підприємствах чисельністю менше 100 осіб достатньо одного фахівця в відділ кадрів; де співробітників від 100 до 500 потрібно 3-4 кадровики; де понад 500 осіб – 7–10 кадровиків.
Штатна чисельність працівників Чш визначається за формулою: Чш = Нч х Кн, де Чш – штатна чисельність працівників кадрової служби; Нч – нормативна чисельність працівників; Кн – коефіцієнт, що враховує плановані невиходи працівників під час неоплачуваної відпустки, хвороби тощо.
Посади в відділ кадрів можуть називатися по-різному: менеджер з персоналу, кадровик, інспектор з кадрів, інженер з організації праці, табельник, економіст з праці — багато варіантів. Дізнайтеся, який функціонал закріплений за кожним із них та як розподіляються обов'язки у кадровій службі.