Працівнику може не встановлюватись обідня перерва, якщо тривалість його щоденної роботи (зміни) не перевищує 4-х годин (Ст. 108 ТК РФ). Але відсутність обідньої перерви має бути зафіксовано у ПВТР чи трудовому договорі з працівником.Sep 9, 2022
– Протягом робочого дня працівникам має надаватися перерва для відпочинку та харчування тривалістю не менше 20 хвилин та не більше 2 годин (Ст. 134 ТК). Цей час не включається до робочого, не оплачується і може бути використаний на розсуд співробітника.
Мінімальний обідній перерва за Трудовим кодексом – 30 хвилин. Встановлювати тривалість менше не можна, так само як і зовсім відмовлятися від перерви на обід, навіть на прохання співробітника. Співробітник має право працювати без обіду лише в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 години.
Стаття 134 оновленого Трудового кодексу встановлює нові правила використання перерви на відпочинок та харчування. Працівник має право за власним бажанням відмовитися від перерви, якщо тривалість його робочого дня (зміни) не перевищує чотирьох годин.