Запізнення – це відсутність людини на робочому місці тривалістю від 1 хвилини до 4 годин (Припустимо, пізній прихід на початку трудового дня). Такий час запізнення за Трудовим кодексом випливає з формулювань норм про режим робочого дня та тривалість прогулу. May 7, 2022
До 4:00. Покарання залежатиме від тяжкості провини. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, роботодавець має право зауважити. Але якщо через п'ятихвилинний запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть оголосити догану.
Якщо працівник запізнився на роботу, тобто здійснив дисциплінарну провину, роботодавець повинен вимагати від нього пояснювальну записку, яка пояснює причини та обставини допущеного запізнення (Це обумовлено статтею 193 ТК РФ).
Уникнути покарання можна, якщо грамотно пояснити причини свого запізнення на роботу, Для чого зазвичай письмово складається пояснювальна записка для керівника. У статті можна завантажити 3 зразки оформлення такого документа за різних причин відсутності на трудовому місці у встановлений час.