Це називається дисциплінарним стягненням за ст. 192 ТК України. Коли доган і зауважень накопичилося два або більшепрацівника можна звільнити. Підстава називається «за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків».1 Nov 2022
Наслідки від винесення догани Позбавлення співробітника премії. Звільнення працівника. Відповідно до статті 81 ТК РФ, якщо співробітник не виконує свої посадові обов'язки, то працівника може бути звільнено за наявності у нього діючого дисциплінарного стягнення.
У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.
Законних підстав для припинення трудового договору за бажанням наймача досить багато. Наприклад, ліквідація організації, скорочення штату, непроходження атестації, грубе порушення правил організації (наприклад, прогул), неодноразове ігнорування обов'язків тощо.