Чинне законодавство не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй і суму, перевищує оклад працівника.
Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.
на посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (ІП), – від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів.