Відповідно до вимог статті 115 ТК РФ, усі працевлаштовані громадяни мають право отримати щорічний оплачуваний роботодавцем відпочинок тривалістю 28 календарних днів. Тобто за кожний рік офіційного працевлаштування кожному працівнику належить 28 днів для відпочинку.
28 днів Згідно з ТК РФ, щорічний оплачуваний відпустка у звичайних випадках становить 28 днів у рік. Частина цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, у тому числі й окремими днями відпустки.
Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).