166 ТК, за загальним правилом трудові відпустки за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача. Наймач має право надати частину трудової відпустки не менше 14 календарних днів пропорційно до відпрацьованого часу до того, як пройде шість місяців роботи у наймача ч.Oct 12, 2022
Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.
Таким чином, на підставі положень, наведених вище, щорічний трудовий відпустка може бути за угодою з роботодавцем надано у будь-яку пору року, у тому числі, якщо працівник відпрацював лише півроку.
6 місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).