– забезпечення права кожного працівника на своєчасну та у повному розмірі виплату справедливої заробітної плати та ін. Структура Трудового Кодексу Російської Федерації є 6 частин, 14 розділів, 62 глави та 424 статті: 1.
Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) – кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року.
Трудовий кодекс охоплює всі рівні взаємодії працівника та роботодавця. У Трудовий кодекс чітко прописані права та обов'язки учасників трудового взаємодії: роботодавця та працівника.