Наказ про надання відпустки працівникові – це розпорядчий акт, який видається керівником організації або виконує його обов'язки особою з питання регулювання часу відпочинку. Оформленням наказу може займатися працівник відділу кадрів.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно графіку, роботодавець не вправі.
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він повинен це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.
Оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.